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グループ規律検査委員会の副書記として，イェ・ミンの忠誠心と清潔感のある使命感，監督、規律、説明責任の遂行，ヨンシャンウェイ、できるかもしれない、自信と果敢に挑戦する決意，カジノレオ ログインできない風紀検査官の任務を説明する，グループの質の高い発展をエスコートする，誠実さと国家の信頼を表す歌を書き続けてください。

市党委員会の懲戒検査監督制度改革の要求に基づく，彼はカジノレオ ログインできない実際の発展に基づいています，仕事のアイデアを積極的に変える，考えることへの信念を強める，団結してグループ規律検査委員会を指揮する、オンブズマン局の懲戒検査幹部，アイデア、方法を見つける、弱点を修正、実践的な結果を求める。監視システムの構築を中心に展開，包括的な監督システムを徐々に確立する，統合監視部隊を結成する；監督強化に関する詳細，グループ初の特別検査と総合検査を実施，集団検査作業における画期的な出来事；基本システムを統合，「違反行為および規律違反に対する従業員の処罰措置」および「従業員行動規範マニュアル」の策定および発行を組織し完了，グループシステムのギャップを埋める；教育効果の向上を中心に展開，「Guosen Group Integrity Education Manual」を整理、編集，システムの洗練された解釈，「四半期ごとの試験」を実施，幹部と従業員のシステムの把握を強化する，清潔で誠実な国を築くための強固な基盤を築く。彼は党の包括的かつ厳格な統治を「困難」にするよう努めている、監督と規律の執行は「グレースケール」、従業員を「温かさ」でケアする，Guosen の懲戒検査官の責任と責任を効果的に最大限に発揮する。

カジノレオ ログインできないの老人として，イェ・ミンは毎日早く来て遅く帰ってくると主張します，規律検査への愛を心に深く根付かせてください。党委員会の意思決定と展開に関して包括的な監督を実施，「2つの責任」を次々と遂行、流行の予防と制御、安全な生産、主要なタスクを推進する、8 つの中央規制の実施に関する監督，責任の履行を促進する。個々の子会社の規律とスタイルが不十分であるという問題を考慮して，スタイル構築に関する特別会議を開催，実際の展開、シュー・ジェンチー、悪霊を取り除く，働き方改革後、社内の苦情や苦情の数はグループの50%から3%に減少。システムとルールから始めることを主張する，システム構築の強化，「集団党委員会の内部検査実施措置」、「集団規律検査委員会の監督及び執行業務マニュアル」、「草の根規律検査委員会の業務規程」など10以上の制度を整理・制定している。 「違法操業・違法投資の責任追及に関する暫定措置」，システムごとに動作を制限する，システムを活用して経営改善を推進。

「腐敗なきナショナルトラスト」の構築に注力，彼は「クリーンな国有企業」建設計画の策定を主導しました，毎日の誠実さについての話し合いを実施する、国家の責任と誠実さ、誠実性面接など，日常生活の中で教育を実践する、いつものことをキャッチ；「誠実さと信頼性」に関する集中教育を毎年実施，「今週の事例」をプッシュ、「国家の誠実さ」コラムを公開，「ガイド付き」信仰教育を通じて、「教化」が教育を支配する、典型的な「分析」教育、「対象を絞った」予防教育，誠実教育の浸透を強化する，幹部や従業員に畏怖の念を伝えましょう、用心深く、恐れてください、要点を押さえる，「誠実カジノレオ ログインできない」ブランドの構築に努める，グループの質の高い発展をエスコートする。

監督およびカジノレオ ログインできない部門として，人々を「怒らせる」ことが多くなります，監督とカジノレオ ログインできないを中心に展開，「企業の発展のために生じる問題は容認できる」という党委員会の提案を真剣に実行する，企業の利益を損なう個人の行為を真剣に調査し、対処するための要件，イェ・ミンはチームメンバーを率いて調査と修正を行う。

調査および報告の処理中に発見された問題，懲戒違反者に対処している間，機能部門と協力して理由をタイムリーに分析する、隠れた危険のトラブルシューティング、教育と検査を組織する，監督とカジノレオ ログインできないをしっかりと果たしてください「記事の後半」，閉じた作業ループを形成する。処分中，彼はイデオロギー活動にも積極的に取り組んでいます，捜査対象者との徹底的な心と心の会話を行う，捜査対象者の考えを理解する，ポリシーについて説明してください、懸念を取り除く，回答者に組織の温かさを感じてもらいます，積極的に仕事に再び取り組む。2年間，合計 50 以上の問題の手がかりを解決しました，40 人以上の処理スタッフ，5 件の警告通知，12 件の懲戒検査勧告を発行，実践的な行動でカジノレオ ログインできないの厳しさを維持する。

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