愛し、カジノレオ 入金ボーナスに働く人々に敬意を表します
カジノレオ 入金ボーナスメンバー: 陳永恒、王雪、ディン・キクアン、シーチェン、
ウー・ジャオジャオ、カジノレオ 入金ボーナス・チャオビン、ビー・ユウ、メン・チェン、ウェン・シン
グループカジノレオ 入金ボーナスセンターには 9 人がいます,中、上級専門職の称号を持つ 5 人,5 公認会計士、2 名の登録コスト エンジニア、1 英国公認会計士、1 オーストラリア公認会計士。このチームは、山東省内部カジノレオ 入金ボーナス協会から 5 年連続で「省の高度な内部カジノレオ 入金ボーナスグループ」として評価されています。
彼らは一生懸命働いて進歩します、高い士気、卓越性の追求。グループの危険防止警備員として,彼らは内部カジノレオ 入金ボーナス業務を革新します,複数のマイルストーンを達成する;彼らはエンジニアリング プロジェクトの解決とレビューにおけるあらゆる困難と障害点を研究します,困難を克服する決意、石を踏んだ跡がついた足跡;彼らはあらゆる外部監督作業に完全に対応します,多忙な人物を後にして…彼らはグループ監督カジノレオ 入金ボーナス部のカジノレオ 入金ボーナスセンターです。
内部カジノレオ 入金ボーナスチームを率いて、3 つの「初」を創出
優秀さには終わりがない,飛躍は止まらない。2020 年以降,堅実かつ革新的な女性カジノレオ 入金ボーナス人,仁中の経済的責任カジノレオ 入金ボーナスを独自に実施するための新しいモデルの検討を開始。一般的なカジノレオ 入金ボーナスプロジェクトとは異なります,説明責任カジノレオ 入金ボーナスの対象となる期間、豊富なコンテンツ,主要な幹部の総合的な評価も含まれます,カジノレオ 入金ボーナス作業は客観的かつ公正でなければなりません、深くて深い、気をつけてください。チームリーダー陳永恒の指揮のもと,主任カジノレオ 入金ボーナス人のShi Qianとチームの他のメンバーは、最新の会計カジノレオ 入金ボーナス基準を注意深く研究しています,グループの実際の状況に基づいて個別のカジノレオ 入金ボーナス計画を作成する;アウトソーシング代理店からのサポートはありません,彼らは責任あるカジノレオ 入金ボーナス評価システムをゼロから確立しました、アンケート、ワーキングペーパー;新旧の会計基準の変換に直面している、複雑なビジネス タイプ、上級当局は年末の人員派遣に困難を抱えています,外部の専門家に相談する、ビジネス スタッフとラウンドごとにコミュニケーションをとる、タスクを完了するために残業する。
最後に,2021 年,彼らは満足のいく回答を提出しました,グループの経済カジノレオ 入金ボーナス業務で 3 つの「初」を創出: 初めての中期経済カジノレオ 入金ボーナスの実施,監督レベルを引き上げる,主要幹部の職務遂行に存在する問題をタイムリーに発見、是正を促進する,経営改善を促進するための監督の役割を効果的に果たす;会計カジノレオ 入金ボーナスの最初の独立した実施,責任あるカジノレオ 入金ボーナスのアウトソーシングの時代は終わった,内部管理の問題に焦点を当てる,中核ビジネスの問題点を調査する;経済カジノレオ 入金ボーナスの定性的評価に基づいて、経営状況の新たな定量的評価指標を初めて追加,子会社の成長を決定するための優性遺伝子と劣性遺伝子,任務を遂行する主要幹部のさらに具体的な「肖像画」、精度。
優れた技術カジノレオ 入金ボーナス業務、
カジノレオ 入金ボーナス管理の品質と効率を促進する
エンジニアリング プロジェクトの建設には通常、多額の投資が必要です,長い建設期間,多数の参加ユニット,汚職の問題は非常に簡単に発生します。技術カジノレオ 入金ボーナスが非常に挑戦的で厳しい戦いである場合,そうすれば、グループのエンジニアリング内部カジノレオ 入金ボーナス人が戦いに勝つことができます、屈辱に耐えるカジノレオ 入金ボーナスリーダー,グループの戦略目標を達成するために非常に重要な大規模な固定資産投資プロジェクトに直面している,彼らは怠けない。
グループ建設プロジェクトのカジノレオ 入金ボーナスには幅広い内容が含まれます,ロン デザイン マネジメント、プロジェクト管理、費用対効果とその他の側面を 1 つに統合,これは非常に高度な専門能力を必要とする包括的なカジノレオ 入金ボーナス作業です,それは普通の人が想像するよりもはるかに難しくて複雑です。プロジェクト管理の問題の詳細な分析、大幅な削減の裏側,それはすべてプロジェクトカジノレオ 入金ボーナス員の努力の賜物です。Wang Xue はエンジニアリングカジノレオ 入金ボーナスの「ベテラン」です,彼女のために,プロジェクト和解の審査には多くの当事者の利益が関係します,すべての当事者の視点や立場が異なるため,カジノレオ 入金ボーナスを行うと、外部からの誤解に遭遇することは避けられません、協力的ではない。プロジェクトカジノレオ 入金ボーナス人は常にカジノレオ 入金ボーナスの職業倫理を維持します,確かな専門知識と誠実な勤務態度を持っています,システムによる十分なカジノレオ 入金ボーナス基盤、粘り強い交渉とコミュニケーション、厳格かつ専門的なカジノレオ 入金ボーナス判断,あらゆる関係者からの圧力に耐える,さまざまな紛争を効果的に解決する、空白を確認して埋める,グループのリスクと安全性の最終利益を厳守する。2021 年のみ,プロジェクトの決済と会計レビュー作業により、約 5,000 万元が削減されました,グループのコストを削減し、効率を向上させます,グループの利益を最大限に保護する。
エンジニアリングカジノレオ 入金ボーナス人は常に専門的能力を向上させています,グループのエンジニアリング プロジェクトの情報管理レベルの継続的向上をさらに推進する。グループの長期にわたる建設プロジェクトのコスト データ結果の利用率が低い、分散管理、深刻なデータ欠落などの問題,2020 年にグループに加わったばかりの丁 Qiquan 氏は、データベースを構築することで問題を解決することを提案しました,彼はグループの既存のプロジェクト管理情報構築プラットフォームに基づいてチームを率いています,モデリングを繰り返した後、推論、確認,科学によるモジュールのセットアップ,コストデータベース管理の制度化の実施、標準化。データベースに蓄積されたデータは実証データとして利用可能、客観的な根拠,新規プロジェクトの実現可能性調査評価中、プロジェクトの意思決定、標準化の構築、入札と調達,歴史的プロジェクトの概要評価、評価やその他の面でより多くの役割を担う。
内部カジノレオ 入金ボーナスの責任を全力で説明する
それを非常に重視します、真剣に考えてください、グループの利益を最大化することを目的として外部カジノレオ 入金ボーナスを実行する、プロジェクトのドッキングを監督する,これはすべてのカジノレオ 入金ボーナス人の避けられない義務です。2021 年 1 月,カジノレオ 入金ボーナスセンターは、膠州湾トンネルの費用を監督およびカジノレオ 入金ボーナスするというグループの任務を受領しました,今年中にさまざまな外部カジノレオ 入金ボーナスも完了しました、合計 8 つの監督プロジェクト。これらのタスクにより、カジノレオ 入金ボーナスセンターのすでに要求の厳しいリズムがさらに緊張します,しかし、彼らは余分な仕事について文句を言いませんでした,代わりに、協力プロセスを作業標準と管理能力を向上させる良い機会とみなしてください。
ほぼ365日昼も夜も続く戦い,彼らは 1,000 件以上の情報の提出を組織しました,カジノレオ 入金ボーナス対象部門の自己検査と自己修正を支援する、問題の核心を見つける,カジノレオ 入金ボーナス証拠収集の体系的なレビュー,ポリシーを確認する、証拠を見つける、項目ごとの分析。李源次官は年間を通じてトンネルプロジェクトを注視している,プロジェクトの進行を遅らせないために,手術後わずか 2 日後に仕事に復帰,最前線で戦い続けます;特別穀物カジノレオ 入金ボーナスで忙しい李昭斌,癌が再発した母の世話ができないだけではありません,代わりに、高齢者が二人の子供の世話を手伝わなければなりません,下の娘は2歳未満です,しかし、最大 2 週間も母に会っていません...関係部門の共同の努力により,ついにトンネル料金ポリシーを延長できる,今後 3 年間は変更されません;膠州湾トンネルの財務実績評価結果は優れています,類似プロジェクトの中で最高スコア;カジノレオ 入金ボーナスプロジェクトに関する意見を積極的に伝達する,フィードバックのほとんどはカジノレオ 入金ボーナスチームによって認識されました。彼らの全力の努力は、「たとえ旅が長くても、すぐに終わる」ことを証明しています。,たとえ難しくても、必ずやり遂げる。”
グループリーダーの正しいリーダーシップとあらゆるレベルの部隊の強力な支援の下,カジノレオ 入金ボーナスセンターは常に「統一性」の原則を遵守します、効率的、相乗効果、「責任を取る」という原則,グループ全体のリスクの防止を目指す,さまざまな評価システムを最適化することで,機能管理のレベルを継続的に向上させる,監督を強化,徹底的かつ実践的な監督とカジノレオ 入金ボーナスを実施する、リスク内部統制作業,グループにとって実践的かつ長期的であること、耐久性と保護性に優れた構造!
寄稿: グループ監督カジノレオ 入金ボーナス部
編集者: 王昭宇
カジノレオ 入金ボーナス: 徐春燕