新入社員研修の感想: さあ、カジノレオ 入金手数料sen の「バックウェーブ」
「Guosen Group の 2020 年度新入社員導入トレーニング コース」集中コース トレーニングが終了します。「啓発グループ」の初日に基づく,カジノレオ 入金手数料大学がグループリーダーを招待、各子会社の責任者および外部の専門トレーニング教師を含む教育チーム,現場での指導を通じて、プロジェクト訪問およびその他のフォーム,徹底的な集中トレーニングを促進する、ゾウシン、本気でやる。
カジノレオ 入金手数料労働組合委員長であるRong Shuling氏は、労働組合組織の機能と役割を全員と共有しました,Guosen Group の労働組合組織が従業員にとって快適な職場環境をどのように作り出しているかを紹介,幹部と従業員が自分の仕事を愛し、自分の仕事に専念できるように導く,「第二の起業家精神」と「数千人」の目標を達成するために協力する、闘争と闘争。
カジノレオ 入金手数料経営理念「小さいものを掴み、規模を大きくする」をどう理解するか?セキュリティ意識を強化する方法、安全上の責任を実施する?カジノレオ 入金手数料「3+2」産業部門と 9 つの子会社は何ですか??グループ部門および子会社の責任者による出張講義,Q&A。
新入社員全員が見学と学習のためにトンネル博物館に行きました,カジノレオ 入金手数料が主要な都市プロジェクトの建設を主導していると個人的に感じています,都市の夢を実現する。
カジノレオ 入金手数料大学が外部教師を採用,新入社員と交流する,職場とビジネス マナーの共有、対人コミュニケーション スキルと目標と時間の管理,新入社員の職業能力を向上させる,彼らが効率的にグループに溶け込めるよう手助けする、ポジションに統合。
新國信蓮燕
金融持株会社 李哲
トレンドに従うのが賢明です,競争に正面から立ち向かうのは勇敢です。グループゼネラルマネージャーの鄧友成氏は、共有する際の口調は安定していましたが,しかし、グループの戦略についての詳細な説明が付いています,だんだん興奮してきました。学校が採用した新入社員として,Guosen は私たちのキャリアの出発点です。だから,私たち個人的に,カジノレオ 入金手数料への入社はライフステージの終わりである,新たな段階の始まり。カジノレオ 入金手数料の場合,2020年は「第二の起業」への取り組み段階から最適化段階への移行期である。個人の成長の新たな段階とカジノレオ 入金手数料の新たな段階が順調に進むと信じています,もっと早く進めます,Guosen ならもっと上手くやれる。個人の成長が集団の成長を促進する,集団的な成長は個人の成長にも役立ちます。
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金融持株会社陳佳偉
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建南投資会社陳英
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建頭会社 サン・ティンティン
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提出物: カジノレオ 入金手数料大学
編集者: 王昭宇
査読者: 徐春燕