カジノレオ 登録方法

8月5日，7日間にわたる「カジノレオ 登録方法2022年度新入社員研修」が温かい拍手とともに終了しました。カジノレオ 登録方法本社と子会社からの 80 名を超える新入社員が、1 世紀にわたって持続する国新の構築に尽力しています，カジノレオ 登録方法の期待と使命が詰まっています，「第二の起業」の最適化段階の新たな旅へ。

卒業式にて，カジノレオ 登録方法党委員会書記、王建輝会長は例年と変わらない，直接話す，新入社員全員に講義を行うポカジノレオ 登録方法トイデオロギーと政治のコースの量。

話す，会長は、グループが人材採用において長年にわたって常に遵守してきた「高い敷居」を見直しました、厳格な手順、「開放性」の原則，新しい「Thousands and Hundreds」プロジェクトと組み合わせる，グループ全体の人材育成の重要性と体系的な取り決めを強調。同時に，「第14次5カ年計画」におけるグループの質の高い発展という新たな歴史的段階に立つ，新入社員に 3 つの要件を設けます: まず，目標は高く、時間を守る；2番目は，現実的な、勤勉で勤勉であれ；3 は，しっかりしていて粘り強い、未来を創造する。会長は過去 34 年間にわたる国新の発展の歴史をまとめます、個人的な職歴，グループの産業発展を例に挙げます，「今日があるから明日がある」という経営理念と長年積み上げてきた経営思想をわかりやすく解説，新入社員向けの有益なイベント、深い霊的な洗礼，カジノレオ 登録方法の若者に対する熱烈な期待と心からの委託。生徒たちは全身全霊を捧げました，よく聞いてください，現場では何度も温かい拍手が沸き起こった。

授賞式にて，理事長は、この訓練で優れた成績を収めた11人の優秀な訓練生に一人ずつ名誉賞状を発行しました，そして彼らに名誉を大切にするよう勧めます，固い信念，今後の仕事に専念してください、一生懸命働きます，カジノレオ 登録方法価値を実現する。

Guosen Construction Investment Company の Yu Kai 氏と Grain Industry Company の Niu Linlin 氏は、優秀な新入社員の代表として、それぞれ会長と全研修生に学習の見識を報告しました。訓練中に彼らが考えたこと、考える、理解は自分自身の実際の仕事と有機的に組み合わされます，「精神的な契約」の企業文化を精神的な導きとして採用することを示す，できるだけ早く仕事に統合する，会長の信頼に応えます，献身的なカジノレオ 登録方法の人に成長するよう努力する，グループの新しい「千数百」戦略プロジェクトと「第 14 次 5 か年計画」戦略目標に積極的に参加。

カジノレオ 登録方法のタレント チーム構築における重要なリンクとして，新入社員研修は長年にわたり大きな注目を集めています。このトレーニング，集団党委員会副書記、鄧友成総支配人が開会式での動員演説を行うために特別出張，戦略計画と合わせて新入社員を教育する。指導チームの他のメンバーも、それぞれの責任分野に基づいて教育に参加しています，カジノレオ 登録方法の発展の歴史より、主要プロジェクト、文化的概念、制度的メカニズム、労働組合カジノレオ 登録方法、誠実さと献身、人事管理などの体系的な説明。

訓練中，新入社員の会社への帰属意識をさらに高めるために、責任感，グループについての理解を深める，トレーニング形式とコンテンツを充実させる，このトレーニングでは、2 日間の開発トレーニングも手配されました，優秀な従業員によって共有されています，カジノレオ 登録方法展示ホールを訪問、ハイチ市観光ホール、トンネル博物館、安全救急センターなどの活動。新入社員の表情，システムによる充実したトレーニング，グループの経営理念へ、経営者の考え方、文化的概念、産業発展、新しい「Thousands and Hundreds」戦略プロジェクトについて包括的に理解する、深い理解，「カジノレオ 登録方法人」であるという誇りを強めた、責任感，これからも頑張ります，実践的な行動でグループの発展に貢献する，永遠に続く百年のカジノレオ 登録方法を築く旅中，自分自身を体験してください，価値を実現する。