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ディン・シーチャン

皆さん、こんにちは。1世紀にわたる党の歴史が語る，ある国、国家は繁栄を達成しなければなりません，「カジノレオ 入出金的自信」を堅持しなければなりません。習近平総書記も「カジノレオ 入出金的自信」を指摘,もっと基本的なものです、より広い、より深い自信。企業向け，カジノレオ 入出金的信頼は非常に重要です，それは「コア競争力」と呼ばれます。

今日は私の心の中にあるカジノレオ 入出金文化についてお話したいと思います。最初，正式に自己紹介したいと思います。私の名前は丁世昌です，Guoxin ファミリーに加わって 1 年未満の新メンバーです。私はカジノレオ 入出金学院の講師です，大好きな企業研修に参加しています。私が最も誇りに思うこと，私は今でも国書文化の伝道者です，今年 3 月の文化振興月間の活動中，最初の講義を率先して開始した。

私がこれほど詳しく自己紹介をする理由，みんなに伝えたいから，新入社員として，国家の精神的契約カジノレオ 入出金に私はどのようにして深く感染したか，誇らしげに共有します。

カジノレオ 入出金として，会長の経営理念は誰もが知っているはず「昨日が大事」，明日は今日よりも重要です，今日は明日のためです、だから。「この文はとても簡単です，しかし、その背後にある意味は非常に深い。それは私たちに伝えます，歴史主義者になろう，過去を尊重する、歴史を思い出す；あなたも長期主義者になりましょう，将来に向けた基礎を築く。それが私たちを導いてくれる，私たちは「明日から今日を見つめる」ビジョンと能力を持たなければなりません。それは私たちに思い出させます，明日へ行く，現在に基づいている必要があります、今日を満喫，今日は現実的で何事もうまくやりましょう。

初めて聞きまカジノレオ 入出金，私の心はしっかりと掴まれまカジノレオ 入出金。それは新入社員研修中に会長が私たちに直接教えてくれた教訓です。彼の言葉は穏やかで、人の心を打つ力がある。

実は，その時、私は受け取ったばかりの仕事のことで悩んでいました，カジノレオ 入出金学院の一員として，グループ企業文化推進コースの開発と推進に参加する。新入社員として，まだグループの状況すら把握できていない，この仕事を引き受けることのプレッシャーは想像できるでしょう。しかし、新入社員研修に参加した後，特に議長のスピーチを聞いた後，魔法のように「やってほしい」を変える，「やりたい」になる，この変化の根本はカジノレオ 入出金文化の心からの認識と統合であるべきです。

誰もが知っています，カジノレオ 入出金にて，私たちが提唱するのは、「まず物事を行い、後から人間になる」，「やること」を「人であること」の評価基準として扱う。この概念は一見非常に不合理に思えます，世間では「まず人間になって、物事は後から」と言われませんか？しかし、会長が新入社員に話すとき，あなた自身の物語を使って意味を理解してもらいましょう。

2006，会長が初めてカジノレオ 入出金に勤務したとき，家族を一緒に食事に招待，彼は家族に言った，「私はGuoxinで働いています，これは国営企業です，今後もあなたを助けることができないばかりか，皆さんにご迷惑をおかけするかもしれません，ご了承ください、サポート。誰かがあなたを通じて関係を持っている場合，皆さんもブロックしていただけると幸いです。止められないなら，私は決してやりません。”

何度も何度も考える，これはGuoxinにとって単に「最初に物事を行う」という問題ではないでしょうか？，それは「後から人間になる」という文化的論理の真の解釈ですか？しっかりと、「物事」を正直かつ上手に行う，「エゴ」の私利を追求しないでください，集合体を達成する「大きな自己」の中で「小さな自己」を達成する。これがカジノレオ 入出金の人々の仕事と生活の原則です，非公開より公開を優先するよう指導してください、公務と私事の明確な区別。これを聞いて私は深く気づきました，カジノレオ 入出金の壇上，私たちは夢を追い求めます、自分の価値を実現する方法は「一生懸命働くこと」です、貢献する」。

カジノレオ 入出金文化を学ぶ途中，私の心はいつも強力なポジティブなエネルギーで満たされています，それは私の心に届きました，仕事への情熱を刺激してくれる。本当にそう願っています，すべてのカジノレオ 入出金民は、私と同じように、文化から闘争のためにより多くの力を引き出すことができます。したがって，次の工程中，企業文化について学ぶことが私の楽しみになっています。部門の同僚と私は、「霊的契約」文化概念体系について研究し、議論しました，グループ管理のアイデアを組み合わせて研究中，文化の背後にある論理を探る；一緒にコースウェアを作成、グループ全体から説教師のチームを選択して訓練する；後，各ユニットの講師と協力してコースウェアを磨きました、繰り返し練習。私たちの頭の中にあるアイデアは 1 つだけ，それは、優れたカジノレオ 入出金文化を解釈するために全力を尽くすことです、よく広がる，より多くのカジノレオ 入出金の人々に恩恵を与えましょう，文化を当社の真の核となる競争力にしましょう！この力に頼ってください，私たちのチームは準備を完了するのに 8 か月かかりました，ついに、今年 3 月に企業文化推進プログラムが無事に開始されました。

私が説教者であるとき，ブルー バレー カンパニーでグループ初の文化プレゼンテーションを開始するとき，友人たちの肯定的な目を見つめながら，彼らの承認の反響に耳を傾けてください，彼らの前向きなやりとりを感じる，わかっています，これが私たちの説教の効果です、文化の有効性。これが、Guoxin の「精神的な契約」文化がこのように微妙な形で具体化された方法です，少しずつ、それが私たちの「心に根ざした教養」になっていく,リマインダーなしの意識,制約に基づく自由，他人を思いやる優しさ」，すべてのカジノレオ 入出金の人々が協力する力となります，「第 2 の起業家精神」最適化フェーズで高品質の発展を達成するための大草原の火になる。

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