カジノレオ サポート

2018 年 4 月 13 日，カジノレオ サポートグループは企業文化専門家向けの交流会を開催，中国文化管理協会副会長の王俊昌氏を招待、企業文化管理専門委員会の謝雲天委員長を含む6人の専門家が会議に出席。グループ会長の王建輝氏がグループの指導チームのメンバーを率いて交換会に参加。

会議の議長は、グループの副総支配人である張哲軍氏が務めました。張哲軍によるグループの概要、企業カジノレオ サポートの構築状況、この交流会の目的が簡単に紹介されました。会議，専門家は初期段階で多くのグループ情報を研究しました，現場検査運送会社、ハイチセンターに基づく，グループの企業カジノレオ サポート構築の脈動を確認してください，さまざまな観点からガイダンスと提案を提供する。

専門委員会のメンバーは満場一致で同意しました，Guoxin の 30 年間の開発実績と一致します，カジノレオ サポートには深い文化遺産がある，強い責任感を反映、高度な文化の追求，「リーダーシップを第一に」を反映、文化が第一、企業は最初になろうと努力します、「最初のものを生み出す従業員」の優れた品質。専門家が指摘，仮判決後，カジノレオ サポート文化は全体として「創造と改善の段階」にある，「ルーツの確立」を完了，精製中，カジノレオ サポートが建国の年を迎えた重要な歴史的時期に，加速する必要があります 2.バージョン 0 の文化概念システムの改良と改善，グループの次の発展のために強力な文化的サポートを提供する。同時に，専門家が企業文化構築のルールを組み合わせる、開発動向、新時代の開発環境などのマクロ要因，グループの実際の状況に焦点を当てる，カジノレオ サポート文化の発展方向と「精神的契約」の特徴的な文化の構築に貴重な指導と提案を提供した。

王建輝は専門家チームのメンバーに心からの感謝の意を表した，Guosen Group はこのイベントから多くの利益を得たと考えています。彼は言いました，ある程度のキャリアの蓄積に基づく，カジノレオ サポート文化を改善する時期が来ました，文化建設で良い仕事をしてください，Guosen が徐々に成熟した現代企業になることは重要かつ広範囲に及ぶ重要性を持っています。次のステップ，専門家の意見や提案をよりよく消化し、吸収する，そしてこの出来事に基づく，中国文化管理協会の企業文化管理専門委員会と戦略的協力事項を検討する，企業文化コンセプト体系のさらなる推進 2.バージョン 0 アップグレード，建設を加速し、よりダイナミックにする、さらなるモチベーション、Guosen の特徴を備えたより競争力のある企業文化。

カジノレオ サポートオフィス、党大衆部門、金融会社、不動産会社、コンベンション センター、運送会社およびその他の部門の関係者が会議に出席。