カジノレオ ログインできない

今年上半期の作業を包括的に要約するため，今年後半の仕事の準備をしましょう，7月26～27日、カジノレオ ログインできない会社の王建輝総経理と指導チームが各部門の責任者を率いて検査・研究チームを結成，完全子会社および持株会社9社に対する検査および調査；カジノレオ ログインできない部門オフィスの上半期の業務概要とスケジュール会議が7月29日に開催されました、カジノレオ ログインできない会社上半期業務総括会議。
カジノレオ ログインできないのすべてのユニットが 2011 年上半期の活動を注意深く要約しました，仕事上の主な問題と理由を整理しました，年間を通じて主要な任務を完了するための提案された措置。この検査、調査、および概要のスケジュール会議，カジノレオ ログインできないのリーダーシップをより包括的にする、カジノレオ ログインできない全体の状況と各ユニットの現状をより完全に理解する，各部隊が自らの成果と欠点をより明確に認識できるようにする，今年後半の作業をより的を絞った方法で実行するのに役立ちます。
グループ会社の上期業務総括会議に出席した総経理の王建輝，「2011年上半期青島カジノレオ ログインできないグループ活動報告書」を作成しました，グループが直面している状況について、グループ内に現在存在する主な問題を解決する方法について意見を提供しました，そして今年後半の仕事の手配をしました。会議は考える，3年後，グループの発展はサウンドトラックに収録されています，しかし、グループの長期的な安定を達成するには依然として大きな課題に直面しています；2011 年上半期に主要なタスクが大きな成果を上げました，しかし不均衡などの問題は非常に顕著です。会議を確認しました，今年後半、我々は胡錦濤総書記の「7月1日」演説の精神を深く研究しなければならない，開発を導く主要なタスクとして，細心の注意を払ってください，効果的な結果を保証する；私たちは「3 つの変革」要件に従わなければなりません，アイデアを効果的に変える、ビジネス概念と経営概念，概念の変更を通じて実際の行動を推進する，グループの戦略的変革を促進する；改革をさらに深化させなければなりません，グループの運営と発展のためのシステムとメカニズムを改善する；私たちは常に自分の考え方とスタイルを改善しなければなりません、働き方など，真実と現実主義をさらに追求、一生懸命働きます；もっと頑張らなければなりません，年間を通してすべての主要なタスクを確実に完了する。
今年上半期の一連の活動の概要，カジノレオ ログインできない全体が開発タスクと目標をより明確に理解できるようになりました，さらに自信が高まった，エネルギーを集めました，カジノレオ ログインできないの年間作業目標の実現を確実に推進します，カジノレオ ログインできないの戦略的変革をスムーズに通過しました、長期的な発展を計画するための重要な時期。