カジノレオ レオベガス

国有企業改革の深化と改善に関する関連要件に従う，国宣カジノレオ レオベガスが「党づくりが始まる」と提案、戦略計画、産業組織局、状況を打開する改革の「4段階」戦略，「信念と歩み」という党づくりの文化に導かれる，「強くなるために力をつける」戦略議論で定めた「3年倍増」の目標を掲げて，改革と発展の両輪で，資産の再構築と統合に基づいて，専門マネージャーの改革の実施を促進する，「プロフェッショナルマネージャー制度改革プラン」を公表しました、「プロフェッショナル マネージャーの管理措置」とそれをサポートするインセンティブと抑制のメカニズム，合格「全員起立、就職競争、ID を変更する」メソッド，カジノレオ レオベガス全体で専門マネージャーの採用を実施する，カジノレオ レオベガスの質の高い開発目標の達成を支援。

このプロフェッショナル マネージャーの採用は子会社のリーダー チームに焦点を当てています、副職，カジノレオ レオベガス本社と子会社から合計 136 名がインタビューに登録しました。党運営を遵守する幹部を選んで雇用する、能力と政治的誠実さを兼ね備えている、キャリアが第一、人物と投稿の一致、公平性と良識の原則，重要な責任を強調する、一生懸命働きます、パフォーマンス重視の雇用志向，候補者の政治的リテラシーの総合的評価、状況を打開するという意識、企業経営能力。コンテスト面接会場の候補者が順番に壇上に上がります，報告会とオンサイトでの質疑応答を通じて，競争力のあるポジションの特徴と組み合わせる，素晴らしいパフォーマンス、明るい遊び、軽い問題、梁計画。現場の裁判官はカジノレオ レオベガスによって率いられます、外部専門家、40 人以上の従業員代表で構成，全体的なパフォーマンスに基づいて候補者を評価し、採点する。

専門マネージャーの選出は幹部の選出と任命方法の革新的な探求である，これは人材選考メカニズムの改革を深化させる徹底的な前進でもある，人材選定のチャネルをさらに拡大，経営人材チームの専門化を促進するため、市場化、専門能力開発は、実証と指導において重要な役割を果たします。次のステップ，Guosenカジノレオ レオベガスは市場に基づいた選択に従って採用します、契約管理、差別化された給与、市場指向の撤退の原則，プロフェッショナルマネージャー制度の導入を効果的に推進する，カジノレオ レオベガスの「2、3、4」の戦略目標を達成するために、強力で強力な人材を保証する。