カジノレオ レオベガス

今年下半期から開始，カジノレオ レオベガス大学と連携したカジノレオ レオベガスグループ人事部、すべての部隊は、熟練した人材の評価の準備を積極的に行っています:

キャリアカジノレオ レオベガスの範囲を拡大，新しいコールセンターのアテンダント、スマート ビルディング マネージャー、展示会デザイナー、洋菓子職人を含む 4 つの職業、州の資格審査に合格；

評価対象となるカジノレオ レオベガスの範囲を拡大，オリジナルの 4 つのパイロット ユニットに基づく，Guoxin Technology Company を吸収、Guoxin Culture and Sports Company およびその他の関連専門家が評価に参加；職務要件に基づく，一部職種（職種）の派遣対象範囲を拡大；

組織間の人材評価に対する障壁を広げる，関連部門に、カジノレオ レオベガス内の特定の職業 (仕事の種類) のすべての評価作業を行うよう奨励します，組織の専門的な利点とリソース能力を最大限に活用する，組織間のビジネス連携と人材育成の強化；

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評価プロセス中，熟練した従業員の専門スキルを十分に実証する科学的な評価設計。参考人はそれを非常に重視しています、準備中，進取の気性を示す。さまざまな試験に合格しました，カジノレオ レオベガス専門知識、スキルレベル、問題解決能力、コアパフォーマンスとイノベーションの結果、スキルの伝達と指導の質を徹底的に検査しました，高レベルの熟練した人材が数多く在籍している。

次のステップ，Guosenカジノレオ レオベガスは熟練した人材の採用を促進します，熟練した人材の独立した評価とキャリア開発および熟練した人材の昇進を統合する，「試験による研修促進」を積極的に推進，カジノレオ レオベガス内での「新しい8レベル」システムの導入に関する研究を加速する，熟練した人材が成長できる環境を作り出す。同時に，カジノレオ レオベガスのランク管理措置および関連する実施規則と組み合わせる，熟練した人材の育成チャネルを包括的に拡大する，カジノレオ レオベガスの「千の才能」戦略プロジェクトの実施に効果的に一致する。