カジノレオ リベート

Guosen SIIC 不動産スキル人材評価結果の発表に伴い，青島カジノレオ リベートグループによる今年の優秀な人材の独立した評価は終了しました。この評価は 10 月中旬に開始されます，ほぼ 2 か月間持続します，実技試験より、理論的な検討から総合的な検討まで，最終的には、4 つのパイロット部隊の 13 の職業 (職種) から 217 人の熟練した従業員が選ばれました，スキルレベル証明書を取得。認定職員の間で，下級労働者 90 人，68 人の中間労働者，44 人の上級労働者，7 人の技術者，6 人の上級技術者，主任技術者 2 名。

昨年 6 月，青島カジノレオ リベートグループ、熟練した人材の独立した評価を開始，包括的な内部調査の後，ブルーバレー会社を確認、コンベンション ホテル会社、不動産会社と穀物産業会社が試験部隊，15 の職業 (仕事の種類) が宣言された職業の最初のバッチです。中を通過中、外部の詳細な調査と経験の改良，同じ年の10月，グループは青島市の資格審査に合格しました。今年の 3 月，承認された企業の第 3 グループとして，このグループは、州レベルで熟練した人材を独立して評価する資格を取得しました。これに基づいて，カジノレオ リベートは内部で繰り返し磨きをかけてきた，6月、「カジノレオ リベートの優秀な人材の独立した評価に関する管理措置」が正式に発令され、実施された。

熟練した人材の独立した評価を実施するため，グループの人事部は、カジノレオ リベート大学およびさまざまな試験部隊と協力して、十分な予備調査と準備を実施しました。学校と企業の協力を実施する，青島ホテル管理学院と協力しました、青島工程技術学院、山東ビジネス専門学校、CTI と他の部隊は協力協定に署名したか、協力する意向に達しました，評価プロセスに専門家チームを確保する、試験問題バンクと教材、試験会場用の専門的な機器。同時に，科学的で完全な検査規則を確立する，登録審査を達成する、試験前トレーニング、試験組織から試験後の管理までのプロセス全体に対する厳格な監督，試験前に終了した問題に合格する、機密保持契約に署名します、試験プロセス全体の音声とビデオの記録、テスト問題のランダムな選択、利害関係者の回避などの仕組みの設計，試験内容の専門性と試験手順の公平性を確保する。

熟練した人材の独立した評価では「トレーニングが先」の原則に従う，各パイロット部隊はグループの人事部とカジノレオ リベート大学の指導の下にあります，社内のプロフェッショナル コースの研究開発を実施する，レベル別の各職業(仕事の種類)，基本クラスを個別に設計、2 つの上級コース，外部専門家と内部講師の組み合わせによる指導，トレーニングと試験の内容は密接に統合されています，評価作業の円滑な展開を促進する。

評価に参加する人がカジノレオ リベートの熟練した人材に対する包括的な要件を満たしていることを確認するため，国新学院は、カジノレオ リベートの企業文化と従業員の品質要件に基づいて「職業倫理と職人精神」コースを開発しました，そして各パイロット部隊と協力して事前評価訓練段階に向けた全体的な調整を行いました，そしてコースの復習と現場での教育関連の作業を無事に完了しました。

実技カジノレオ リベート中，職業（仕事の種類）の特徴と組み合わせる，各ユニットはシナリオシミュレーションを採用、実験的な操作などの多様な手法，さまざまな職業(職種)の労働シーンを高度に復元，実際の作業における熟練者のスキル レベルに焦点を当てる、問題解決スキルと緊急対応能力。

理論試験は全メンバーに対してコンピューターベースの試験モードを採用，質問をランダムに選択することで公平性と客観性が確保されます。カジノレオ リベート学院は、オンライン理論試験プロセス全体に対するプラットフォームのサポートを主導して完了，試験当日の試験システムのスムーズな運用のための技術サポートも提供しました。試験は各職業 (職種) の専門的な理論的知識に基づいています，グループの企業文化との組み合わせ、職業倫理の包括的な検査。

高度なスキルを持つカジノレオ リベートを対象に包括的な審査プロセスが実施されます，個人レポートに合格する、作業結果の表示、現場でのQ&Aなど，コアパフォーマンスにおいて高度なスキルを備えたカジノレオ リベートを最大限に活用、イノベーションの成果とスキルの伝承における包括的な能力。

多次元、マルチレベルの評価により、カジノレオ リベート内で高度なスキルを持つ人材の発見と選択が可能，後期スキルチームの作成、職人の才能の開発が重要な役割を果たします。

次のステップ，青島カジノレオ リベートグループは技能証明書の発行と熟練人材の採用を加速します，今年の関連作業の詳細な概要とレビューに基づく，2022 年以降，グループレベルのスキル競争の展開を徐々に模索する，グループの熟練した人材に、より広範な開発スペースと成長の機会を提供する。