カジノレオ 退会

7 月 27 日，「Guosen Group の 2020 年度新入社員導入トレーニング コース」は、集中コースのトレーニング段階に入りました，グループ本社と子会社から 260 名を超える新入社員が集結，カジノレオ 退会入学後の彼らの「最初のレッスン」を一緒に歓迎します。

新入社員間の相互理解を促進するため、コラボレーション、団結と相互信頼，カジノレオ 退会学院は7月22日から24日まで、学校の採用担当者とソーシャルリクルーティングの従業員向けに2つのテーマ開発トレーニングを開催しました，新入社員がすぐにグループに溶け込めるように良い基盤を築きました。

27日以降，このトレーニング クラスは 1 週間の集中コース トレーニングに入りました。今日の開会式にて，カジノレオ 退会 ゼネラル マネージャー、党委員会副書記の鄧友成氏がカジノレオ 退会を代表してユニークな歓迎演説を行った，そしてカジノレオ 退会の戦略について詳しく説明しました，「一緒にいること」、「一緒に通勤すること」、「一緒に成長すること」という点で新入社員の要件を提示する，新入社員が自分の取り組みと目標を思想的および実践的なレベルからさらに明確にできるようにする。

グループのチーフエンジニア、Qu Liqing は都市機能開発部門に注力している，総合的なサービス プロバイダーを中心とした戦略的位置付け，「三輪相互駆動」ビジネス モデルの構築に依存，恵泉湾の都市空間開発の紹介、青島膠州湾トンネル、青島大劇場、青島スポーツ センター、青島国際会議展示センター、中国・虹島国際会議展示センターおよびグループのその他の主要プロジェクト，カジノレオ 退会のプロジェクト建設コンセプト「魂プロジェクト」「人民心プロジェクト」「歴史プロジェクト」の解釈，グループの主要プロジェクトの商業的価値について説明、社会的価値と人道的価値。

カジノレオ 退会副総経理の馮永平氏が「カジノレオ 退会発展の歴史と現状」をテーマに講演，カジノレオ 退会の「過去と現在の生活」の鮮明かつ包括的なレビュー，カジノレオ 退会の発展の歴史を全員に理解させましょう，都市開発の過程でチャイナ・トラストが果たした重要な役割を体験してください。

カジノレオ 退会企業文化特別コースにて，カジノレオ 退会副総支配人、劉暁東氏が社歌「Always on the Road」をカット，カジノレオ 退会の企業文化の中核となる概念と経営理念を説明します，カジノレオ 退会の 30 年以上にわたる文化的蓄積を「道路標識」として視覚的に説明，「3 つの変革」、「4 つの進歩」、「第 2 の起業家精神」、「中小企業の把握と拡大」などの主要な開発プロセスの背後にある文化的論理を新入社員に体験させる，「精神的な契約」の企業文化の意味を全員が真に深く理解できるようにする。

「人材は企業発展の中核となる力です」，カジノレオ 退会副総経理、東少光の人材育成の軌跡、人材評価の側面、教育と定着メカニズムの選択に関するカジノレオ 退会の人事システムの包括的な紹介，従業員が最も重視していることの評価と昇進、給与と福利厚生、トレーニングや改善などの内容が詳しく説明され、分析されました，新入社員のキャリア開発と個人の成長の方向性を指定。

カジノレオ 退会規律検査委員会書記のヤン・シャンシン氏が教えている，「長期的に行う」という原則に立つ，100 年にわたり永遠に続く国民的信頼を構築する頂点，カジノレオ 退会経営と長期発展の観点から，カジノレオ 退会による「従業員行動規範」の公布の必要性について説明，特定の用語と内容について系統的に説明します，さまざまな仕事目標を達成するための前提条件として、全員に「共通の信念」、「共通の旗」、「共通の目標」を取るよう要求する，個人と組織の価値観を真に統合する。

社歌「Always on the Road」を歌うことを学ぶ，集中コース訓練の初日が終了。このトレーニング コースには、「認知カジノレオ 退会」、「認知セクション」、「認知位置」などのテーマ別モジュールが含まれています，カジノレオ 退会リーダーも含めて招待されました、子会社の責任者および外部の専門トレーニング教師を含む教育チーム，包括的に拡大するには、現場での指導、プロジェクト訪問、経験の共有とその他の形式，新入社員向けに総合的なイベントを開催、システム、専門的な総合トレーニング。

投稿者: カジノレオ 退会大学

編集者: 王昭宇

査読者: 徐春燕